21 ноября в Главном учебном корпусе Воронежского государственного университета состоялось совещание по вопросам установления размеров и источников финансирования доплат сотрудникам за работу в неблагоприятных условиях на 2015 год. В совещании приняли участие проректор по контрольно-аналитической и административной работе Ю.А. Бубнов, председатель профкома сотрудников Л.Н. Владимирова, начальник ФЭУ Г.Г. Усачев, начальник Юридического управления Е.С. Астафьева, Начальник Управления ГОЧСиОт А.В. Власов, руководитель службы ОТ Е.Д. Затулей.
Участниками совещания отмечено, что в течение 2014 года в ряд законодательных актов РФ внесены изменения, в результате которых установлен более жесткий механизм определения вида и объема гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Автоматическое применение изменившихся федеральных нормативов могло бы привести к уменьшению размера оплаты труда некоторых категорий работников университета из-за отмены компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях.
Проректором по контрольно-аналитической и административной работе Ю.А. Бубновым была обозначена принципиальная позиция ректора ВГУ Д.А. Ендовицкого, заключающаяся в поиске любых компромиссных решений для сохранения надбавок сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях труда, поскольку их условия труда не изменились, а большая часть этих работников относится к категории мало оплачиваемых. По предложению ректора рамки федерального законодательства в этой части расширены за счет сохранения норм Коллективного договора, в котором согласно ст. 41 ТК РФ «…с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями».
Участники совещания приняли решение о сохранении в 2015 году объема и размеров льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда на уровне 2014 года с заменой части компенсационных выплат на обязательные стимулирующие. Тем самым, руководство университета идет по пути выполнения перед работниками в полном объеме обязательств, заложенных в КД, сознательно расширяя при этом рамки федерального законодательства внутренним нормативным документом.
Обращаем внимание руководителей подразделений, где в неблагоприятных условиях работают сотрудники, что в соответствии с приказом ректора № 751 от 21.11.2014 г. они обязаны в срок до 5 декабря подготовить и представить в Службу охраны труда УпГОЧСиОТ документы, необходимые для издания годовых приказов о доплатах и стимулирующих выплатах сотрудникам на 2015 год.
