В издательстве ИНФРА-М в конце марта опубликована коллективная монография «Управление персоналом в России: вектор гуманизации»: Кн.7, под ред. д.э.н., проф. Дураковой И.Б.
Монография состоит из пяти разделов. «Идеи и практика гуманизации в кадровой политике государства» с изложением научных проблем «достойного труда», гендерного равенства на рынке труда, программ поддержки граждан с ограниченными возможностями, молодежи и лиц старшего возраста. «Реализация принципов гуманизации в формировании и развитии работников-талантов»: факторы, потенциал, результативность. «Гуманизации в управлении работниками старших возрастов»: международный опыт продления трудоспособности, разрешение дилеммы «уйти или остаться на рабочем месте?», мотивация с учетом «ценности ценных», эйджизм на рынке труда, программы поддержки востребованности и поддержки возрастных сотрудников. «Достижение баланса в экономических и социальных целях организации»: архитектоника, дуальность карьеры, затраты времени на деловую и личностную карьеры, аудит корпоративной культуры, дефицит персонала в бюджетном здравоохранении. «Протест маргинализации как функция управления персоналом»: «токсичный» персонал в организации и методы его «детоксикации», личностные особенности в патологии характера, гендерная дискриминация, психологическая травма, стресс и смерть на рабочем месте, профессиональная реабилитация и поддержка инвалидов.
Авторы – ученые МГУ, Финансового университета при Правительстве РФ, Государственного университета управления, Академии труда и социальных отношений (г. Москва), Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, государственных университетов Новосибирска, Курска, Воронежского медицинского университета им. Н.Н. Бурденко. Воронежский госуниверситет представлен в монографии исследованиями кафедры управления персоналом (проф. Дуракова И.Б., доц. Талтынов С.М., к.э.н. Майер Е.В.), кафедры криминалистики (доц. Горский В.В.), кафедры перевода и профессиональной коммуникации (преп. Спиридонова Н.Б.).
