27 мая на онлайн-площадке молодые менеджеры по персоналу, обучающиеся в магистратуре по профилю «Управление человеческими ресурсами», обсудили зарубежный опыт сохранения успешности возрастных сотрудников.
Доклады представили магистранты, работающие в АО «Концерн «Созвездие», АО «Банк ДОМ.РФ», АО «Молвест», ПАО «Сбербанк», ПАО «Ростелеком» и других компаниях Воронежской, Белгородской и Липецкой областей. Выступающие проанализировали опыт работодателей Бельгии, Германии, Великобритании, Швеции, США, Канады, Словакии, Сингапура, Кореи. Организовала площадку кафедра управления персоналом Воронежского государственного университета.
Важность проблемы, обсуждаемой в мире, интерес к ее решению отметили заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области, начальник отдела государственной службы и подготовки кадров Светлана Кореневская, руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации Воронежа Александр Шамарин.
Заведующая кафедрой управления персоналом ВГУ Ирина Дуракова отметила, что занятость возрастных работников является условием преодоления новых социальных проблем, сопровождающих демографический переход. В свою очередь, он обусловлен увеличением продолжительности жизни, изменением образа жизни и связанным с этим старением населения. Ирина Борисовна подчеркнула: важность знакомства с зарубежными достижениями заключается в том, что многие страны столкнулись с проблемой на 5-7 лет раньше России и накопили определенный опыт в ее разрешении.
Доктор биологических наук Марина Холявка и кандидат биологических наук Татьяна Рахманова акцентировали внимание на медико-биологических аспектах трудового долголетия, наличии и динамике потенциала трудовой успешности в зависимости от синтеза биологических характеристик человека.
На секции «Найм возрастных: особенности, преимущества, проблемы» участники обсудили вопросы эйджизма, преимуществ и проблем занятости работников старших возрастов. Мировое сообщество работодателей отмечает приоритетными характеристиками возрастных их ориентированность на детализацию задачи, умение найти потенциально затратные ошибки, организационные и коммуникативные навыки, профессиональную мудрость, ответственность и результативность.
Спикеры секции «Мудрость как объект и субъект адаптации» обратили внимание на преимущества работников старшего возраста в качестве наставников и особенности адаптации возрастного персонала в организации.
Секция «Серебряный возраст»: готовность и проблемы обучения» позволила познакомиться с особенностями профессионального развития «беби-бумеров», опытом ориентированного на возраст обучения.
Участники секции «Мотивация возрастных работников: наджинг к успешной деятельности» сфокусировали внимание на «поведенческом подталкивании» и факторах удовлетворенности трудом возрастных работников в организации.
На секции «Управление возрастными сотрудниками в экосистеме организации» обсуждены вопросы взаимодействия с сотрудниками старшего возраста для сохранения потенциала успешности и удержания в организации.
Единая цель ежегодных заседаний Кадрового форума – формирование дискуссионных площадок для интеграции науки и практики, обмена опытом в обеспечении хозяйствующих субъектов конкурентоспособными работниками, знакомство с новыми отечественными и зарубежными кадровыми технологиями.
